| | | EDITO | In dit vreemde najaar van 2020 blijven dekolonisering en het aanpakken van structureel racisme belangrijke thema’s. Het interfederale actieplan tegen racisme zou er na negentien (sic!) jaar eindelijk komen. Praktijktesten blijven echter een heet hangijzer. Ook de nieuwe federale regering laat hier helaas kansen liggen (zie verder voor de opinie van het Platform Praktijktesten Nu). Andere intenties in het regeerakkoord gaan de goede richting uit, maar één en ander is voorlopig nog veel te weinig concreet om hierover veel te kunnen zeggen. Er wordt vooral verwezen naar het reeds vermelde interfederale actieplan tegen racisme. We volgen op en houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. Een aantal lokale overheden starten ondertussen met de dekolonisering van de openbare ruimte én andere domeinen in de samenleving. Ook al is de tegenstand groot, de bewustwording na de gebeurtenissen in Amerika is niet meer terug te draaien. De blijvende coronacrisis maakt mobiliseren tegen racisme er wel niet makkelijker op. Hand in Hand zet voorlopig dan ook vooral in op online-communicatie en mobilisatie. Als op straat actie voeren nodig is, nemen we de nodige voorzichtigheid in acht, zoals bij de actie op 16 september om de wantoestanden in Moria aan te klagen. Ondertussen zoeken we een nieuwe voorzit.s.ter voor onze beweging. Ludo Segers, die vele jaren als een zeer gedreven vrijwilliger de organisatie voorbeeldig leidde, zou graag hebben dat iemand anders de fakkel overneemt. We doen dit via een brede oproep (zie verder). De Algemene Vergadering, de Raad van Bestuur, het secretariaat en vele andere vrijwilligers bedanken Ludo alvast voor zijn jarenlange inzet als voorzitter. We zijn ook verheugd dat hij lid blijft van onze bestuursorganen en actief blijft als vrijwilliger. De redactie |
| | PRAKTIJKTESTEN OF DISCRIMINATIETOETSEN? VRAAG IS OF DEZE KAT WEL MUIZEN VANGEN ZAL? | Het Platform Praktijktesten Nu, waarvan Hand in Hand lid is, blijft druk uitoefenen op de verschillende regeringen in ons land om praktijktesten in te voeren. Het Platform reageerde woensdagavond 30 september daarom kritisch op de intenties van de nieuwe federale regering. Het regeerakkoord spreekt voortaan van discriminatietoetsen in plaats van mystery calls of praktijktesten. "We vrezen dat de verbeteringen van Vivaldi aan het huidige instrument ter bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt niet volstaan om een einde te maken aan het structurele probleem van discriminatie. En aan de straffeloosheid," stelt Sarah Scheepers, woordvoerder van het Platform Praktijktesten Nu. "Aan de grootste uitdaging, de proactieve inzet van het instrument, komt het akkoord niet tegemoet. Dat is echt een gemiste kans, gezien dat de wetsvoorstellen die op dit moment voorliggen in de Kamer (CD&V en SP.a) wél verder gaan." Vivaldi versoepelt weliswaar een aantal van de voorwaarden waaronder de federale arbeidsinspectie een praktijktest mag uitvoeren: een klacht hoeft voortaan niet langer eerst gestaafd te worden door datamining vooraleer de inspectie een praktijktest mag inzetten. Maar, de inspecteur moet voorafgaandelijk nog steeds het akkoord krijgen van een arbeidsauditeur. Een proactieve inzet blijft zo uitgesloten. "Daarmee blijft discriminatie het enige strafbare feit waarvoor de arbeidsinspectie voorafgaandelijk het fiat van het parket nodig heeft. Een vreemde anomalie." stelt Scheepers. "In een rechtstaat moet elke inspectiedienst proactief kunnen controleren of democratisch gestemde wetten worden nageleefd. Het is pas nadien dat het aan de rechtbank is om te oordelen of het bewijs op een geoorloofde manier werd verkregen. Dat principe omkeren is vragen om inefficiënties en een gebrek aan slagkracht," waarschuwt Scheepers. "Het is als een politieagent die eerst het akkoord moet krijgen van de politierechter om een automobilist in het zakje te laten blazen. Zo dwing je geen nultolerantie af," vergelijkt Scheepers. "Er worden stappen vooruit gezet maar het lijkt erop dat de strijd tegen discriminatie nog steeds wordt gevoerd met de handrem op," concludeert Scheepers. "We blijven dus waakzaam." Zie ook www.praktijktestennu.be Het is dus nog steeds nuttig de petitie over praktijktesten te ondertekenen en verder te delen: petitie_praktijktesten |
| | LOKAAL DEKOLONISEREN | Het dekoloniseren van de publieke ruimte, zoals het contesteren van standbeelden van Leopold II en het veranderen van koloniale straatnamen, stond in juni sterk in de publieke aandacht onder impuls van de Black Lives Matter-beweging in de Verenigde Staten. Dekoloniseren is echter meer dan dat, het gaat ook om het aanpakken van structureel racisme. In de stad Gent hebben ze dit goed begrepen, daar loopt een traject dat het debat uitbreidt tot aanpassingen aan het stedelijk beleid op tal van terreinen zoals onderwijs, personeelsbeleid, politiebeleid, etc. Een grote groep actief betrokkenen stelt nu een advies op aan het College . Hand in Hand tegen racisme is nauw betrokken bij dit proces en is bijzonder benieuwd hoe een en ander nu zal omgezet worden in stedelijk beleid. Zie https://stad.gent/nl/vredeshuis/op-weg-naar-dekolonisering
|
| | BAANBRE.E.K.ST.ERS VOOR DEKOLONISERING | In het najaar breien we een extra educatief luik aan onze Campagne Baanbre.e.k.st.ers voor dekolonisering. We plannen in oktober en november een aantal online sessies waarop we dieper ingaan op het onderliggende ideeëngoed van een aantal mensen. We werken hiervoor samen met andere organisaties of experts ter zake die telkens een bepaalde rode draad toelichten tussen meerdere baanbre.e.k.st.ers op de site. Zo zal ella vzw op woensdagavond 21 oktober dieper ingaan op ideeën over feminisme en intersectionaliteit en zal Kif Kif op 12 oktober een medestander van Martin Luther King interviewen (zie volgend item). De sessies gaan telkens door van 20u tot 21u30. Meer info en de andere data vind je weldra op dekoloniseer.be Stemmen kan ook nog steeds op www.baanbrekers.dekoloniseer.be. De eerste ronde is verlengd tot 2 december (de Internationale Dag van de Afschaffing van de Slavernij). De tweede ronde loopt tot 17 januari 2021, de sterfdatum van Lumumba.
|
| | IN GESPREK MET HARCOURT KLINEFELTER, PERSMEDEWERKER VAN MARTIN LUTHER KING | We kunnen altijd leren uit het verleden. Daarom kloppen we aan bij Harcourt Klinefelter, ooit één van de directe medewerkers van Martin Luther King. Geraakt door de woorden van King haastte Harcourt zich ooit naar Selma. Hij bleef betrokken in de civil rights movement, nam steevast King’s toespraken op en stuurde die door naar de radiostations. Smartphones bestonden niet, dus hij schroefde de telefoons in cabines open en verbond die met zijn tape-recorder. Ondertussen woont Harcourt in Nederland waar hij dominee is. In deze online bijeenkomst gaan we met hem in gesprek. Wat heeft hij zelf van King geleerd? En hoe kan King’s visie ons vandaag nog inspireren voor de antiracistische strijd? Jonas Slaats (Kif Kif) interviewt. Deze avond is een samenwerking tussen Hand in Hand tegen racisme vzw en Kif Kif. Deze online bijeenkomst kadert in de Baanbre.e.k.st.ers-campagne van Hand in Hand (zie baanbrekers.dekoloniseer.be), die de aandacht vestigt op belangrijke figuren in het dekoloniseren van zowel de samenleving als de geesten. Datum: 12 oktober van 20u tot 21u30. Plaats: online via Zoom. Deelname is gratis, maar inschrijven is verplicht via https://www.anti-racisme.be/nl/gesprek-met-harcourt-klinefelter-persmedewerker-van-martin-luther-king Je kan het evenement ook delen op facebook: https://www.facebook.com/events/4037616129598927/
|
| | EINDELIJK EEN INTERFEDERAAL PLAN TEGEN RACISME? | In 2001 engageerde België zich in Durban om een nationaal actieplan tegen racisme uit te werken. Negentien jaar later laat het plan nog steeds op zich wachten. België loopt daarmee hopeloos achter op andere Europese landen, waarvan sommigen zelfs al aan hun tweede plan toe zijn. De NAPAR Coalitie, een samenwerkingsverband van 60 organisaties, waaronder Hand in Hand, die een actieplan tegen structureel racisme bepleiten, verwachtte dan ook veel van de Interministeriële Conferentie Racismebestrijding op vrijdag 25 /9. Na negentien jaar werd daar eindelijk het startschot gegeven voor de ontwikkeling van een nationaal actieplan tegen racisme. De startnota, die de eerste stappen uitstippelt om tot een actieplan te komen, werd door de aanwezige ministers goedgekeurd. “We kunnen het nu eindelijk over de concrete acties van het actieplan hebben”, stelt Thomas Peeters, co-coördinator van de NAPAR Coalitie. De startnota voor het actieplan tegen racisme, die de Coalitie deze zomer kon inkijken, bevat enkele krijtlijnen over de methodologie en een opsomming van samenlevingsdomeinen waarvoor acties voorzien moeten worden. “De nota dient echter aangevuld te worden. Racisme in het migratiebeleid dient ook aangepakt te worden. De criminalisering van migranten, die steevast als een bedreiging voorgesteld worden, leidt tot veel racisme en discriminatie. Ook de kordate aanpak van racistisch politiegeweld en van discriminatie op basis van levensbeschouwelijke tekens dient in het actieplan opgenomen te worden.” Na de dood van Georges Floyd kwamen immers meer dan 10 000 mensen op straat in Brussel voor een impactvolle aanpak van racisme bij de politie en van structureel racisme in België. Ook de betoging van #HijabisFightBack, die de uitsluiting van mensen op basis van levensbeschouwelijke tekens aankaartte, bracht in juli veel volk op de been. Dit signaal mag niet genegeerd worden. De NAPAR Coalitie wijst ten slotte op een valkuil: “het zou niet de eerste keer zijn dat een actieplan tot stand komt boven de hoofden van betrokkenen heen. We verwachten dus dat het antiracistisch middenveld nauw betrokken wordt bij de verdere uitwerking van het plan. Alleen zo zal het actieplan ambitieus en realistisch ingevuld kunnen worden, met concrete streefdoelen, meetbare slaagcriteria én bijhorende middelen.“ Zie ook www.naparbelgium.org
|
| | HAND IN HAND TEGEN RACISME VZW ZOEKT NIEUWE VOORZITTER (M/V/X) | Na zijn jarenlang engagement geeft de huidige voorzitter van Hand in Hand tegen racisme vzw de fakkel door. De Algemene Vergadering van Hand in Hand tegen racisme vzw zoekt daarom een nieuwe voorzit.s.ter. Dit kan eventueel ook een duopositie zijn. Het gaat om een onbezoldigd engagement. Je geeft mee vorm aan de antiracismestrijd in Vlaanderen van de komende jaren. Je maakt deel uit van een gemotiveerd team van personeelsleden, mede-bestuursleden en vele andere vrijwilligers en sympathisanten. We zoeken een voorzit.s.ter die vanuit een sterk antiracistisch engagement en voldoende kennis over het thema deze taak wil opnemen. De voorzit.s.ter onderschrijft de missie en visie van Hand in Hand en draagt die mee uit naar de buitenwereld. Deze missie en visie vertaalt zich in een sociaal-culturele werking gericht op volwassenen in hun vrije tijd (zie onze missie en visie op https://www.anti-racisme.be/nl/wie-zijn-we ). Hij of zij kan verbindend werken naar de antiracistische beweging als geheel, vindt intersectionaliteit belangrijk en streeft naar samenwerking met andere bewegingen voor een meer rechtvaardige samenleving. Voor het concrete takenpakket en de juiste procedure verwijzen we naar https://www.anti-racisme.be/nl/hand-hand-tegen-racisme-vzw-zoekt-nieuwe-voorzitter-mvx |
|
| |
Geen opmerkingen:
Een reactie posten