“Van waar ben je écht?” Microagressies zijn subtiele, vaak onbewuste opmerkingen of gedragingen die de identiteit van iemand in vraag stellen op basis van afkomst, huidskleur, geslacht, taalgebruik of uiterlijk. Denk aan de vraag “Van waar ben je écht?”, een opmerking over iemands haartype tijdens een vergadering, of de verbazing dat iemand “zo goed Nederlands spreekt”. “Microagressies lijken op het eerste gezicht “goedbedoeld”, maar hebben op lange termijn ernstige gevolgen. Wat veel werkgevers niet willen horen: microagressies op de werkvloer zijn geen ongemakkelijke bijzaak.”, verklaart El Boustani. “Los van elkaar lijken zulke opmerkingen klein of onschuldig. Maar net de herhaling maakt de impact en de kwetsuur groot. Ze zorgen ervoor dat werknemers zich voortdurend moeten verantwoorden, aanpassen of bewijzen.” Nieuwe videocampagne legt pijnlijke waarheid bloot Om die realiteit zichtbaar te maken lanceerde Hand in Hand tegen Racisme de videocampagne “Onbedoeld Ongemak 2.0: Marie nam ontslag”. Centraal staat
Marie, een fictieve werknemer die symbool staat voor iedereen die dagelijks met micro-agressies te maken krijgt. In de campagne beslist ze uiteindelijk om haar job te verlaten. Niet omdat ze dat wil, maar omdat haar werkomgeving haar geen andere keuze laat. Met slagzinnen als “Wiens potentieel laat jij liggen?" en “Wanneer grijp jij in?” wordt opgeroepen tot handelen bij werkgevers.
De campagne brengt herkenbare situaties op de werkvloer in beeld: een lerarenkamer, een koffiebar, een vergaderzaal en een ziekenhuis.
Werknemers worden geconfronteerd met subtiele maar herhaaldelijke opmerkingen over hun uiterlijk, leeftijd, afkomst, taalvaardigheid en zelfs competentie.
“We wilden tonen dat vertrekken vaak geen vrije keuze is, maar het gevolg van een werkcultuur waarin mensen zich niet beschermd,
erkend of veilig voelen. Vaak lang voordat er sprake is van een formeel meldbare vorm van discriminatie.” zegt El Boustani.
De video’s tonen niet alleen de shock op het moment zelf, maar vooral wat daarna gebeurt: collega’s die niet ingrijpen, leidinggevenden die de
situatie minimaliseren, organisaties waar geen duidelijk beleid bestaat of erger nog, het actief ontkennen van wat er is gebeurd. Je vindt er alles over op www.onbedoeldongemak.be (via de knop hieronder) (deelsite van www.handinhandtegenracisme.be | 
Geen opmerkingen:
Een reactie posten